Prévoyance collective TPE / PME — au meilleur prix mutualisé.
Offrez à vos salariés une couverture de prévoyance de qualité à prix mutualisé, adaptée à la taille de votre entreprise. On négocie la meilleure offre pour vous.
La prévoyance collective est-elle obligatoire dans les TPE / PME ?
La prévoyance collective n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises, contrairement à la mutuelle santé. Les obligations varient selon les statuts : obligatoire depuis 1947 pour les cadres dans toutes les entreprises du secteur privé, pour les non-cadres uniquement si la convention collective l'impose, avec un financement d'au moins 1,50 % de la tranche A de la Sécurité sociale pour les cadres.
Cette protection couvre les risques lourds — décès, invalidité, incapacité de travail. Au-delà des obligations, elle protège vos salariés et leurs familles face aux aléas de la vie.
Comment mettre en place la prévoyance dans une TPE / PME ?
Implémenter une prévoyance collective en TPE / PME demande une approche structurée :
- S'appuyer sur un courtier spécialisé : les experts Artensia analysent vos obligations selon votre convention collective et comparent les garanties
- Choisir des garanties adaptées : décès (capital ou rente), invalidité permanente, incapacité temporaire de travail, à des niveaux cohérents avec vos activités
- Optimiser les coûts : négocier selon l'âge moyen de vos équipes et les risques métier pour maîtriser les cotisations
Quand mettre en place une prévoyance collective ?
L'anticipation est cruciale, particulièrement lors du recrutement de votre premier cadre ou si votre convention collective l'exige : analysez vos obligations, évaluez les risques métier (BTP, industrie…) et mettez la prévoyance en place avant l'embauche pour éviter les périodes de carence. Une prévoyance bien calibrée protège votre entreprise des impacts financiers liés à l'absence prolongée d'un collaborateur clé.