Prévoyance collective entreprise — protégez vos salariés au meilleur prix.
Pour vos salariés, obtenez une sélection sur mesure d'offres de prévoyance à prix négociés — décès, incapacité, invalidité. On compare et on négocie pour vous.
La prévoyance collective est-elle obligatoire en entreprise ?
La prévoyance collective n'est pas universellement obligatoire, contrairement à la mutuelle santé. Les obligations dépendent de votre situation :
- Pour les cadres : obligatoire depuis 1947 dans toutes les entreprises du secteur privé
- Pour les non-cadres : obligatoire uniquement si votre convention collective l'impose
- Financement minimum : au moins 1,50 % de la tranche A de la Sécurité sociale pour les cadres
Comment mettre en place la prévoyance dans mon entreprise ?
Cette protection couvre les risques lourds (décès, invalidité, incapacité de travail) et constitue un véritable filet de sécurité pour vos salariés et leurs familles. La mettre en place demande une approche méthodique :
- S'appuyer sur un courtier spécialisé : les experts Artensia analysent vos obligations légales et comparent les garanties adaptées à votre secteur
- Choisir des garanties sur mesure : capital décès, rente invalidité, indemnités journalières, calibrées selon vos effectifs et vos risques métier
- Optimiser le rapport protection / coût : négocier en fonction de l'âge moyen de vos équipes et de la sinistralité de votre secteur
Quand proposer une prévoyance collective ?
L'anticipation est cruciale, que vous dirigiez une startup ou une grande entreprise : vérifiez votre convention collective et les statuts de vos salariés, évaluez les risques métier (certaines activités comme le BTP ou l'industrie justifient des garanties renforcées même sans obligation), et mettez la prévoyance en place avant l'embauche pour éviter les périodes de carence.
Une prévoyance bien calibrée protège votre entreprise des impacts financiers liés à l'absence prolongée d'un collaborateur clé et renforce votre attractivité employeur.